国内企業との違いを考える 人間関係編 -2




職場に行くたびにストレスが溜まる。
特定の人間とどうしても合わず、でも顔を合わせなくてはならないので億劫。
いじめにあっている。
不条理、理不尽な要求を上司からされる。
このようなストレスが耐えがたくなったとき、白羽の矢が立つのが、外資系企業への転職という訳です。

外資系企業には、人間関係がギスギスしていないイメージがありますよね。
そのイメージを頼りに、外資系企業への転職を希望する方が多いようです。
では、実際はどうなのでしょう。
外資系企業は、人間関係で悩む事の無い、夢のような環境の職場なのでしょうか。

結論からいうと、夢のような職場でもなければ、人間関係で悩む事が皆無、という事もありません。
人間が集う職場というのは、多かれ少なかれ人間関係が発生するわけで、そこに悩みを生み出すのは人それぞれの部分も多く、一概に悩む事が無いと断言する事はできません。
しかし、日本の企業と比較した場合、人間関係で悩む人のパーセンテージが少なくなるのは、恐らく間違いないでしょう。

つまり、人間関係で悩む事が少なくなる、あるいはなくなるといった効果は、確かに期待できるという事です。
確実ではないにしろ、その可能性を期待する価値は十分あります。


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